ادغام موفقیت آمیز هوش مصنوعی در عملیات روزانه به کارکنان خط مقدم بستگی دارد، اما تأثیر آن بر روحیه آنها اغلب نادیده گرفته می شود.
مدیریت نیروی انسانی
شرکت ها به دنبال زیرساخت های دسکتاپ مجازی هستند تا کار از راه دور ایمن را امکان پذیر کنند، امیدواریم بدون از دست دادن بهره وری، هزینه و امنیت.
مردم و فرهنگ بسیاری از کسب و کارها را از گرفتن ارزش واقعی رایانش ابری باز می دارد. تغییر فرهنگ سازمانی و اصلاح KPI ها می تواند کمک کند.
بسیاری از ما تهدیدات امنیتی ابری را بازیگرانی بد در برخی از کشورهای متخاصم تصور می کنیم. بیشتر اوقات، این شما و همکارانتان هستید.
پنج نکته برای کمک به مدیریت عواقب عاطفی و عملی زمانی که همکاران رها می شوند.
توسعهدهندگان نرمافزار با استعداد از این ایده که از نزدیک مدیریت میشوند، سر میزنند. در اینجا هفت راه برای هماهنگ کردن تیم های توسعه و اهداف تجاری بدون بدبخت کردن توسعه دهندگان آورده شده است.
اگر خودمراقبتی ساده باتریهای شما را شارژ نمیکند، به دنبال راههایی برای ایجاد پیشرفتهای طولانیمدت در زندگی کاری و دیدگاه ذهنی خود باشید.
شرکتها هوش مصنوعی مولد میخواهند، اما CIOها به راهی برای پرداخت هزینه آن نیاز دارند. منحرف کردن هزینه ها از رایانش ابری سنتی ممکن است بهترین استراتژی نباشد.
بر اساس این گزارش، اکثر ۱۴۰۰ پاسخدهندگان به بهبود گزینههای مسیر شغلی، راهنمایی و دسترسی بیشتر به آموزش به عنوان دلایل اصلی نگاه کردن به گزینههای شغلی در میان «استعفای بزرگ» اشاره کردند.
رضایت شغلی خود را با موقعیتهایی که قدردانی، فرصتهای رشد، انعطافپذیری کاری و پول را نیز ارائه میدهند، تنظیم کنید.
یک مدیر وظیفه دسکتاپ که در بالای Microsoft Graph ساخته شده است به شما امکان می دهد وظایف را با گروه ها به اشتراک بگذارید و وظایف را به طور یکپارچه به برنامه ها پیوند دهید.